Poder Judiciário de Mato Grosso
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20.08.2014 09:41
Gestão por competência fará TJ ser mais produtivoO presidente do TJMT, desembargador Orlando de Almeida Perri, afirmou nesta quarta-feira (20 de agosto) que a implantação do sistema de Gestão de Pessoas com Foco em Competência vai elevar o Tribunal de Justiça de Mato Grosso ao patamar dos tribunais de ponta do país.
De acordo com o magistrado, este é um trabalho que vem sendo desenvolvido com o objetivo de melhorar a prestação dos serviços da Justiça Estadual em Mato Grosso e será percebido pela sociedade na forma da efetividade e celeridade dos trabalhos desenvolvidos pelos servidores.
“Este novo modelo de gestão é um divisor de águas no Judiciário Mato-grossense. Nós estamos trabalhando em um modelo de gestão de pessoas com foco na competência. É claro que não é fácil e nem rápido, está sendo trabalhoso para traçar as habilidades necessárias, os fluxos das tarefas das áreas, mas tenho a absoluta certeza que a implantação deste modelo de gestão fará com que o Tribunal de Justiça passe a ser mais produtivo e mais eficiente”.
A gestão de pessoas com foco em competência é um instrumento de análise sistemática do desempenho do profissional em relação às atividades que ele realiza, das metas estabelecidas para o cargo que ele exerce, dos resultados alcançados pelo servidor e do potencial de desenvolvimento de cada um. Esta ferramenta permite à instituição o alcance de metas estratégicas por meio do desenvolvimento técnico do servidor.
Entre os objetivos deste modelo está identificar o potencial dos servidores, oferecer a cada profissional o conhecimento acerca de quais são as expectativas da instituição em relação ao desempenho desenvolvido, melhor direcionar os recursos destinados a cursos e pós-graduações, tratamento justo e equitativo aos servidores e ainda permitir o melhor aproveitamento das potencialidades de gestores e servidores no cumprimento das responsabilidades.
O modelo de gestão de pessoas com foco em competência vai possibilitar a avaliação dos servidores por meio das qualidades que eles têm, oportunizando a progressão vertical na carreira, conforme determinado no artigo 27 do Sistema de Desenvolvimento de Carreiras e Remuneração.
Keila Maressa
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