TJMT prepara 24 analistas recém-empossados
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Os 24 analistas judiciários recém-empossados nas comarcas de Cuiabá e Várzea Grande começam, na próxima segunda (1º de outubro), o segundo módulo do curso preparatório para o exercício do cargo.
Desde o último dia 19, o Tribunal de Justiça de Mato Grosso vem capacitando esse pessoal e mais 12 servidores lotados nas demais comarcas do interior do Estado, mas pela modalidade de ensino à distância. Já na próxima semana a turma fará o treinamento presencial na Escola dos Servidores Desembargador Atahide Monteiro da Silva.
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Os novos servidores já aprenderam sobre o Método Ordem, que visa imprimir maior celeridade e eficiência ao trabalho. O método trata da padronização das rotinas das secretarias. Os lotados nos Juizados também já começaram preparação para lidar com o Processo Judicial Digital (Projudi).
Esse conhecimento sobre as rotinas das secretarias será testado na prática de 1º a 5 de outubro, das 8h às 12h. No conteúdo programático consta o passo a passo do Registro, da Autuação, Juntada, Atualização do Sistema Apolo, Expedição de Documentos e Matéria de Imprensa. Os 12 servidores que passaram a atuar no interior farão o curso presencial em data posterior, ainda não informada pela Escola.
O curso introdutório possui respaldo na Resolução nº 126 do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) e na Lei nº 8.814, de 15 de janeiro de 2008, que instituiu o Sistema de Desenvolvimento de Carreiras e Remuneração (SDCR) dos servidores do Poder Judiciário do Estado de Mato Grosso. Em seu artigo 37, a lei determina que o servidor receba obrigatoriamente treinamento introdutório para o bom desempenho na função.
Conforme a diretora do Departamento de Planejamento e Estudos do TJMT, Marly Cavalcanti Pinto, o projeto de integração daqueles que ainda vão compor o quadro funcional do Poder Judiciário é um trabalho sistematizado e contínuo e a ideia é contribuir para a internalização da cultura organizacional, para o aprimoramento das habilidades, como também para o conhecimento global do servidor sobre a Instituição.
“Além da preocupação com as relações humanas, este trabalhofaz-se necessário uma vez que o Poder Judiciário possui particularidades em suas atribuições, missão, valores, metas, organogramas, direitos e deveres e estes são imprescindíveis à apresentação do ambiente organizacional e à realidade do trabalho diário dos novos colaboradores”, afirmou.
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