Servidores participam de análise de perfil
Com o objetivo de melhorar a estrutura administrativa e funcional da Justiça Estadual, o Poder Judiciário de Mato Grosso está investindo na análise de perfil comportamental dos servidores. Nesse sentido, servidores da Coordenadoria do de Planejamento (Coplan) e Diretoria Geral do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT) participaram neste mês do teste de perfil profissional administrado pela Consultoria Opaktan, contratada pelo Poder Judiciário na implantação de melhorias na gestão de Recursos Humanos.
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Coordenadora do RH, Renata Guimarães Bueno Pereira explica que a mesma análise de perfil comportamental já foi realizada com os servidores que atuam na gestão de pessoas e todos os funcionários da Justiça Estadual serão contemplados. Orienta que a medida é uma das fases necessárias para a criação e implantação da matriz de competência proposta pelo presidente do TJMT, Orlando Perri.
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Segundo Renata, a matriz de competência é focada no perfil de comportamento, perfil técnico, perfil de responsabilidade e perfil de liderança. “Ao longo do ano vamos desenvolver todas as etapas. Este é apenas o começo do trabalho para cumprir a meta proposta por esta gestão. É o início da mudança de um RH operacional para um RH estratégico”.
O consultor Ary Júnior explica que a Opaktan tem parceria com a Arquitetura Humana, detentora da ferramenta PI, que avalia o perfil e busca identificar as necessidades motivadoras de cada servidor. O objetivo é proporcionar ao funcionário melhoria no trabalho e satisfação em realizar as funções de maneira feliz e tranqüila no dia a dia.
Para isso, cada servidor responde um questionário, que após analisado, volta em forma de informações importantes e repassadas de maneira pessoal pelo consultor. Ao RH são repassadas somente as informações pertinentes ao desempenho e melhoria das atividades. O perfil permite ao RH identificar e interferir, quanto as necessidades motivadoras e não motivadoras de cada um. Assim, é possível aproveitar a potencialidade de cada um de maneira mais eficaz e compor equipes com pessoas que complementem e supram possíveis falhas uns dos outros.
Para o coordenador da Coplan, Afonso Maciel, a iniciativa é bastante importante, uma vez que a atual é voltada para o trabalho e fortalecimento de três pilares fundamentais: pessoas, processo de trabalho e tecnologia da informação. “A análise do perfil contempla o pilar principal que são os servidores. Esta é uma oportunidade de fazer o alinhamento dos objetivos organizacionais com os objetivos dos servidores”.
Maciel destaca que a pessoa certa, na função certa, tende a produzir mais e ser mais satisfeito com as atividades desempenhadas, refletindo diretamente na prestação de serviços ao cidadãos, que é o cliente do Poder Judiciário. “Outro ponto importante é cada um verificar a sua importância dentro do processo. Entender seu significado, saber que faz a diferença”.
Raquel Ferreira
Coordenadoria de Comunicação do TJMT
(65) 3617-3393/3394