TJ inicia segundo ciclo de avaliação do servidor
A administração do Tribunal de Justiça de Mato Grosso deu início esta semana ao segundo ciclo da Política de Avaliação de Desempenho com Foco em Gestão por Competência, que inclui a progressão vertical. Coordenadores e gestores do TJ e das Comarcas de Cuiabá e Várzea Grande estão recebendo treinamento para a construção do inventário técnico.
De acordo com o organograma do tribunal, os coordenadores e gestores terão que identificar as atribuições técnicas de cada servidor que atua sob as suas respectivas áreas.
Depois de receberem as orientações repassadas pela consultoria contratada para realizar os treinamentos, os coordenadores e gestores vão elaborar as minutas dos inventários, que deverão ser feitos com foco na necessidade de cada área e nas competências técnicas de cada servidor.
“A previsão é de que as minutas comecem a ser apresentadas duas semanas após o término do treinamento e, então, começaremos a construir o inventário junto com a consultoria”, informa a coordenadora de Recursos Humanos, Renata Guimarães Bueno.
A coordenadora informa que até o mês de abril deverá ser divulgado o resultado do primeiro ciclo de avaliação realizado no final do segundo semestre de 2013. Nesse primeiro ciclo cada servidor fez uma autoavaliação e também foi avaliado pelo seu gestor, sob o aspecto comportamental.
Ainda em 2014 outras duas etapas que dizem respeito à responsabilidade e metas/resultados e, assim, será fechado o ciclo de avaliação. “É importante ressaltar que quando o servidor é bem avaliado, o resultado chega à sociedade.
Sandra Pinheiro Amorim
Coordenadoria de Comunicação do TJMT
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