Palestrante dá lição de vida a servidores
Aos 17 anos, Odenilton Júnior Ferreira dos Santos passou por uma mudança radical em sua vida: um dia dormiu e quando acordou estava completamente cego. Ele esperou dias, semanas e meses, acreditando que a qualquer momento voltaria a enxergar, até que em março de 2007 ele recebeu o laudo médico que confirmava o problema. “É assustador. Eu sempre fui muito independente e de repente aparece essa barreira. As dificuldades começavam pela manhã, quando não conseguia enxergar o que estava debaixo dos meus pés. Aos poucos tive que descobrir novas possibilidades”, pontuou Santos. Atualmente com 31 anos, ele é técnico legislativo da Câmara Municipal de Cuiabá e cursa faculdade de Análise de Desenvolvimento de Sistemas. Mas para chegar à condição em que se encontra hoje ele enfrentou e precisou superar diversos obstáculos advindos da nova situação. “Sempre tive muita garra, eu corri atrás e percebi que posso alcançar os meus sonhos, acredito que enxergo mais do que aqueles que possuem a visão”, destacou.
Toda a história de Odenilton foi contada na manhã desta quarta-feira (11 de março) durante a primeira etapa do projeto IntegRHar. Desenvolvido pela Coordenadoria de Recursos Humanos do TJMT para os servidores da própria área, o encontro teve como objetivo mostrar aos servidores que a superação é possível. O evento reuniu quase 120 servidores que atuam no setor.Além da história de superação, os servidores participaram de dinâmicas e assistiram a vídeos que passaram mensagens motivacionais. Em um dos exercícios, cada participante se identificou e destacou uma qualidade pessoal. Surgiram adjetivos como paciente, sincero, grato, alegre, dinâmico, simpático e até gordinho! “Quem falou que ser gordinho não é qualidade? As pessoas às vezes tratam como defeito, mas este conceito, assim como muitos, pode ser revisto”, salientou a servidora Marly Cavalcante, que fez a primeira dinâmica.
De acordo com o coordenador da área, Carlos Campelo, o projeto IntegRHar vai além da motivação dos servidores, pois tem também o intuito de conscientizar os colaboradores quanto ao Planejamento Estratégico 2015/2016, difundir as atividades da própria área de atuação e ainda esclarecer os impactos que o trabalho desenvolvido pelo RH pode causar nas outras áreas.
“Nós queremos proporcionar melhorias às pessoas que trabalham no setor e também àquelas que dependem do nosso trabalho. E entendemos que antes de integrar sistemas é necessário juntar as pessoas, trabalhar em um só tom. Quando eu começo a entender que o meu trabalho reflete no serviço de outro, entendo o que pode ser feito para melhorar o resultado”, explicou Campelo.
Uma das servidoras mais antigas, Lucilene Lara de Almeida trabalha há 18 anos no Departamento de Pagamento de Pessoal, desde que entrou no TJMT. Satisfeita com a ação, ela lembrou que cada nova gestão traz uma novidade para os setores. “Trabalhar no RH não é um serviço fácil, muito pelo contrário, é dificultoso porque você ajuda a gerenciar a vida funcional e financeira das pessoas. Então, tem que gostar muito. Eu posso falar que amo. Hoje com certeza vamos sair daqui com mais conhecimento, mais colegas e mais companheiros”, apontou. O projeto será realizado trimestralmente. Para obter mais informações sobre o projeto, é só entrar em contato com a Coordenadoria de Recursos Humanos pelo telefone 3617 -3730.
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