Academia de Novos Líderes apresenta bons frutos
Os reflexos positivos na Administração do Tribunal de Justiça de Mato Grosso (TJMT) já começam a ser perceptíveis no que diz respeito aos investimentos em capacitações para servidores do Poder Judiciário. Prova disso são os resultados da Academia de Novos Líderes, oportunidade em que servidores com bom desempenho no projeto e que realizaram um trabalho de destaque em seus respectivos setores foram promovidos para outras áreas.É o caso do chefe de divisão de emissão de atos e portarias da Coordenadoria de Recursos Humanos, Carlos Augusto Spínola da Rosa. Funcionário do Judiciário há 16 anos, ele conta que trabalhava na Coordenadoria de Tecnologia da Informação, com a parte estratégica. Sobre o convite para atuar em outra área, ele atribui à Presidência do TJMT, por meio da Academia de Novos Líderes, que tem trazido, não somente a ele, mas aos demais colegas que estão participando, crescimento profissional.
“A Academia trouxe a oportunidade de capacitação para os servidores efetivos e tem sido uma oportunidade ímpar dentro do Tribunal. O que eu posso falar é que foi a melhor capacitação profissional que a gente teve nos últimos dez anos. É uma academia que tem conteúdos, administrativo e estratégico. Não vi nenhum programa que tivesse essa programação de conteúdo. Achei fantástico e vejo o crescimento profissional que tive desde o dia que entrei até hoje. Espero poder aplicar todo esse aprendizado e espero também que esse aprendizado traga bons resultados para o tribunal”, comentou.
Um dos facilitadores que ministrou capacitação sobre contratos e 
licitações, Kadd Haeg Maciel, avaliou como uma oportunidade ímpar o TJMT capacitar servidores como novos líderes e parabenizou a Presidência por esta iniciativa. “É o que já falei a todos os servidores que estão aqui participando deste momento, que todos os funcionários públicos efetivos deveriam ter noção do procedimento difícil, pesado, que a administração pública tem que passar para se fazer um contrato, por exemplo. Com esse curso, penso eu, que a Presidência está oportunizando ao servidor se colocar no lugar da alta administração, dos diretores, para entender qual o trabalho necessário para fazer compras e aquisições. A Presidência está de parabéns”, afirmou.
licitações, Kadd Haeg Maciel, avaliou como uma oportunidade ímpar o TJMT capacitar servidores como novos líderes e parabenizou a Presidência por esta iniciativa. “É o que já falei a todos os servidores que estão aqui participando deste momento, que todos os funcionários públicos efetivos deveriam ter noção do procedimento difícil, pesado, que a administração pública tem que passar para se fazer um contrato, por exemplo. Com esse curso, penso eu, que a Presidência está oportunizando ao servidor se colocar no lugar da alta administração, dos diretores, para entender qual o trabalho necessário para fazer compras e aquisições. A Presidência está de parabéns”, afirmou. A servidora Beatriz Scaff é outro bom exemplo dos frutos da Academia de Novos Líderes. Em decorrência do seu desempenho, ela recebeu convite para trabalhar à frente da Diretoria de Infraestrutura. Com 26 anos de casa, ela enfatizou que o aprendizado é contínuo e salientou a decisão do desembargador Paulo da Cunha em colocar em prática este projeto. “Essa visão de capacitar novos líderes, de valorizar o servidor, preparando-o para o futuro para ter pessoas capacitadas em cargos de chefia, é muito importante. Esse treinamento é tão significativo porque nos mostra a visão estratégica que no dia a dia não enxergávamos”.
Beatriz conta que a Academia traz conhecimentos cumulativos e abrange as três áreas importantes, os pilares da atual administração: pessoas, processos e TI, fazendo com que o servidor entenda seu papel dentro da instituição na visão sistêmica. “É relevante falar do envolvimento da turma, estamos unidos e saímos de um ponto para outro com o mesmo alinhamento e isso tem sido importante. Nos tornamos mais fortes porque muitas vezes, com os afazeres diários, não há tempo para envolvimento como nesse curso de seis meses”.
A servidora prossegue. “Estamos aqui para nos preparamos e galgarmos degraus mais altos. Essa alta administração demonstrou que está buscando pessoas estratégicas, pessoas técnicas para assumirem cargos de direção e chefia, com visão sistêmica, principalmente com uma visão de orçamento público, o que é muito importante, com ações de curto, médio e longo prazos, alinhadas ao planejamento estratégico maior do Conselho Nacional de Justiça”, finalizou.
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Dani Cunha/Fotos: Otmar Oliveira (F5)
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