Avaliação: resultado é apresentado no TJ
Foco no cliente e Liderança foram as competências avaliadas pelos servidores como os pontos mais fortes do Poder Judiciário de Mato Grosso. Os índices alcançaram, respectivamente, a média 95.37 e 94.97 na Avaliação de Desempenho 2017, respondida por 4.185 servidores. Este e outros resultados da Avaliação de Desempenho foram o destaque da reunião realizada na manhã desta terça-feira (6 de março) na Presidência do Tribunal de Justiça de Mato Grosso. A metodologia é aplicada anualmente na Instituição seguindo metodologia sugerida pelo Conselho Nacional de Justiça (CNJ).
De acordo com a diretora-geral do TJMT, Claudenice Deijany F. de Costa, a avaliação de desempenho, realizada desde 2015, vem mostrando o progresso do Poder Judiciário a cada ano que passa. “O diagnóstico é que tivemos muito avanço em todos os itens avaliados, com especial destaque para o foco no cliente. Isso significa maior e mais efetiva prestação jurisdicional chegando a todos os cidadãos, que é realmente a nossa grande missão. Para o presidente do Poder Judiciário de Mato Grosso o resultado é gratificante, pois nos mostra que estamos no caminho para a concretização do que realmente o Judiciário se propõe.” Ela ressaltou ainda que a avaliação de desempenho, quando compreendida em sua essência (para que serve), leva a instituição pública ou privada ao atingimento das metas a que se propôs. “Nós sabemos que a nossa meta é a prestação jurisdicional efetiva e célere e para que isso se realize temos que avaliar os servidores individualmente e também as equipes”, explicou.
Também o coordenador de Recursos Humanos do TJMT, Lusanil Egues da Cruz, concordou que os resultados apresentados hoje são positivos. “A área de gestão de pessoas do PJMT vem trabalhando com foco em resultados e nas pessoas. Os números apresentados são resultados da Avaliação de Desempenho respondida pelos servidores em 2017 e esta ferramenta é imprescindível para o amadurecimento da Instituição, papel que o setor de recursos humanos exerce nas instituições”, concluiu. Avaliação de Desempenho – A avaliação promove a consciência do servidor em relação ao seu trabalho, tornando-o agente ativo do seu crescimento pessoal; o acompanhamento contínuo da evolução do desempenho geral dos servidores; facilidade em encontrar um setor mais adequado ao perfil do servidor; fortalecimento da relação entre liderança e equipe e também informações úteis para o desenvolvimento de ações da Coordenadoria de Recursos Humanos.
Também participaram da reunião o presidente do Tribunal de Justiça de Mato Grosso, desembargador Rui Ramos Ribeiro, o vice-diretor-geral, Eduardo Campos, coordenadores e diretores de todas as áreas.
Keila Maressa/ Foto: Otmar Oliveira (F5)
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